v1.42
你知道自己是什么人格更适合什么样的工作吗？为此小编给大家带来这款：MBTI职业性格测试app。MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。目前，MBTI职业性格测试已成为世界上应用最广泛的人格测评工具之一。
其主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。MBTI测试可以帮我们更好地了解人的性格特征，但不能仅以单一的测试结果，就推断一个人的心理特征。因此，要想真正考察一个人，必须用多种方法、从多个角度来考察，再用心理测试结果进行辅助分析，这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果。感兴趣的朋友可以来下载体验一下。
1、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。
2、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。
3、每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。
4、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。
5、清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。
●中文名：迈尔斯-布里格斯类型指标
●外文名：Myers–BriggsTypeIndicator、MBTI
●别名：MBTI人格类型、16型人格
心理类型理论由荣格于1913年国际精神分析大会首次提出。1921年，荣格在《心理类型学》中作详细阐述，认为在内倾、外倾两种态度类型基础上，心理活动有思维、感情、感觉和知觉四种基本功能，由此组合形成八种个性类型。
美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯与她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯对荣格的研究加以扩展，增加了判断和知觉两种类型，形成四个维度，彼此结合构成十六种个性类型，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》（Myers–Briggs Type Indicator）。
四种维度分析介绍
第一维度：注意力方向（精力来源）
◆根据个人的能量更集中的指向分为：外倾型（E）-内倾型（I）
◆外倾的人倾向于将注意力和精力投注于外在的人、物、环境等；内倾的人较为关注自我内部状况，如情感、思想。
第二维度：认知方式（如何搜集信息）
◆根据个人收集信息的方式不同分为：感觉型（S）—直觉型（N）
◆感觉型信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息；直觉型注重“第六感觉”，注重“弦外之音”，许多结论在感觉型的人眼里也许飘忽、不实在。
第三维度：判断方式（如何做决定）
◆根据个人做决定的方式不同分为：思维型（T）—情感型（F）
◆情感型常从自我价值观念出发，做出一些自己认定是对的决策，较关注可能给他人带来的情绪体验；思维型较注重依据客观事实进行分析，不太习惯根据人情因素变通，哪怕决定并不令人舒服。
第四维度：生活方式（如何应对外部世界）
◆根据个人处事方式分为：判断型（J）—知觉型（P）
◆知觉型不断关注新的信息，喜欢变化，考虑许多可能的变化因素，更愿意以灵活、随意、开放的方式生活。在决策时，判断型较为果断，而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。
mbti职业性格测试从能量获取、信息获取、决策方式、执行方式四大维度以及其下二十个子维度入手，为你进行全方位分析。
--发现最适合您性格类型的职业；
--查看与您分享同一性格的名人；
--知悉您的偏好优势和类型描述；
--了解您的沟通风格和学习风格；
--获取您的4字母类型测试结果；
--评估您与恋人的长期相处情况。
v1.42版本
更新UI
共有 0条评论