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软件特点
【简历管理】
1、企业可实现自动识别,管理应聘简历,提高招聘效率;
2、企业可实现职位查询、人才搜索、人才推荐、招聘广告等;
3、人才推荐、人才推荐是企业与求职者链接;
4、求职者可在线管理职位,发布职位,分列表展示;
5、招聘广告、职位推荐是求职者可自己推广推广的广告;
6、招聘广告、职位推荐是求职者可自己发布广告;
7、求职者可自行设置职位推荐,管理应聘者;
8、设置职位发布限制,让招聘者在最短的时间内完成个人发布招聘信息的设置;
9、管理应聘者,招聘者根据人才推荐和职位发布设定,可在第一时间内完成个人发布职位的设置;
10、管理发布人才,及时了解人才状态;
11、管理职位,发布职位,将人力资源放在首位;
12、本次招聘会职位发布时间、地点及人才名称分别决定本次职位的发布范围;
13、招、职推荐是求职者的关键词,如果是“产品为何物”,可以“或许”用他的身份告诉求职者,“大家来找我才干难”;
14、管理职位,发布职位,可在第一时间内完成个人发布职位的设置;
15、将人力资源放在首位,选择“谁是谁”并公开;
16、本次发布分为报名、约见、约见、招聘、应聘管理;
17、本次发布针对人才,可在第二次,中的具体的进展信息展示,并发送预约面试通知;
17、招聘管理,发布求职者进行自我管理;
18、通知、约见、招聘管理,可以查看求职者个人的邀请的邀约的邀约的邀约的邀约的邀约的接收提醒;
19、员工管理,上传在职申请、查看职位情况,工作审批、进行考勤管理、管理员工信息、包括发布的职位、变更的职位;
20、邀约管理,实现员工间邀约、职位、人才、约见的智能流转;
12、招聘管理,包括公司机构招聘、员工信息上传、人才入网、人才入网、职位安排、HR管理、职位变更管理、招聘进度管理、员工信息查看管理、企业招聘管理;
13、邀约管理,可以分配和查看公司场地情况,工作进度情况,管理人员信息,上传的职位情况;
14、即时通讯,可以自动按职位、部门部门、职位等方式进行聊天,方便公司间联系;
15、记录了每个人的职位动态,可以针对某一类职位进行管理,并进行动态信息展示;
12、即时通讯,无需开启传统工作,直接可以通过信息交流功能与该公司负责人即时交流;
14、企业OA,公司管理人员可以进行随时随地进行企业内部管理;
15、招聘进度,从招聘进度管理,到考勤打卡的申请与审批,从简历创建,到职位管理,以及工作与人才的相关信息的查看与了解;
14、工作总结,管理自己的工作历程,随时了解自己的工作历程。
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